依据网传通知截图，“为节约内部费用、提高内部效率，即日起公司将在确保日常工作正常运转的前提下，严格控制各项费用支出，倡议节约资源、减少浪费，对部分员工服务作出调整”，如“取消咖啡厅、员工餐厅补贴，部分单品价格会有小幅上调”，“取消工位健身及外部合作健身房”，“办公位布局将有所调整，人均工位面积、休闲区等公共资源相对减少”等，调整将于明日（2月25日）执行。
“行政发的通知里提到的健身房部分，我理解是公司取消跟外面健身房的合作，通过行政组织收费课程提供给员工选择，以提高自有健身房利用率。员工私人使用收不收钱没有明确。”一位滴滴内部员工在社交网络上表示。也有部分滴滴员工坦言自己没有收到相关通知，“这些都是总部的福利，大区的也享受不到。”南都记者就此截图求证滴滴出行方面，得到回复称不予置评。
近期，关于滴滴裁员的消息备受热议。几天前有媒体曝出，滴滴出行2018年持续亏损，补贴司机超过113亿元，全年亏损总额高达109亿元。滴滴出行CEO程维曾在2月15日上午的月度全员会上宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右，同时将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。
“过冬”消息发布后，不少员工在网络上披露各类裁员进度以及赔偿方案，此前有消息人士披露，滴滴HR曾约谈了孵化新业务的R-Lab部门员工，沟通转岗或离职意向，业务涉及外卖、酒旅等板块，补偿一般为N+1个月（多指每工作1年支付1个月工资的经济补偿），如果能够尽早确认，则可以额外给一个月补偿，当月五险一金照发，为被裁员方留出找工作时间。对此，滴滴官方并未表态，有滴滴出行员工对南都记者解释说，“因为滴滴受到巨大的安全和政策合规压力，不得不调整转型”，“现在转型全力投入安全和合规，人员结构和人才能力上需要做相应的转身和调整。”
我们浏览相关招聘网站注意到，滴滴出行近期发布的职位多集中于“驾驶员管理”、“安全监督检查专家”、“安全档案管理专家”、“体验分析专家”等，如“驾驶员管理”的职位要求监督司机日常安全出行、服务规范，对安全与服务不合格司机约谈、回炉培训；“安全监督检查专家”的职位要求负责区域网约车安全隐患排查体系建设、内外审机制搭建、监察活动组织和整改的落实推进协调工作，等等。
“行政发的通知里提到的健身房部分，我理解是公司取消跟外面健身房的合作，通过行政组织收费课程提供给员工选择，以提高自有健身房利用率。员工私人使用收不收钱没有明确。”一位滴滴内部员工在社交网络上表示。也有部分滴滴员工坦言自己没有收到相关通知，“这些都是总部的福利，大区的也享受不到。”南都记者就此截图求证滴滴出行方面，得到回复称不予置评。
近期，关于滴滴裁员的消息备受热议。几天前有媒体曝出，滴滴出行2018年持续亏损，补贴司机超过113亿元，全年亏损总额高达109亿元。滴滴出行CEO程维曾在2月15日上午的月度全员会上宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右，同时将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。
“过冬”消息发布后，不少员工在网络上披露各类裁员进度以及赔偿方案，此前有消息人士披露，滴滴HR曾约谈了孵化新业务的R-Lab部门员工，沟通转岗或离职意向，业务涉及外卖、酒旅等板块，补偿一般为N+1个月（多指每工作1年支付1个月工资的经济补偿），如果能够尽早确认，则可以额外给一个月补偿，当月五险一金照发，为被裁员方留出找工作时间。对此，滴滴官方并未表态，有滴滴出行员工对南都记者解释说，“因为滴滴受到巨大的安全和政策合规压力，不得不调整转型”，“现在转型全力投入安全和合规，人员结构和人才能力上需要做相应的转身和调整。”
我们浏览相关招聘网站注意到，滴滴出行近期发布的职位多集中于“驾驶员管理”、“安全监督检查专家”、“安全档案管理专家”、“体验分析专家”等，如“驾驶员管理”的职位要求监督司机日常安全出行、服务规范，对安全与服务不合格司机约谈、回炉培训；“安全监督检查专家”的职位要求负责区域网约车安全隐患排查体系建设、内外审机制搭建、监察活动组织和整改的落实推进协调工作，等等。
据滴滴出行方面介绍，此轮裁员的同时继续招聘的职位，主要集中于安全技术、产品、运营及线下司机管理等方面。用程维的话说，接下来滴滴会all in安全，更快推动网约车合规进程。
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