2017年的钟声响起，标志着2016年已结束，新的2017年也悄然开始。新的一年，新的目标，新的起点，新的开始，对一家企业来说，2017年整年的工作进程，都在2017年初做好规划。一年之计在于春，企业之计也不例外，精明的企业管理者在每年年底或次年初都把接下来一年的计划做好。凡事预则立，不预则废。同样，企业员工社保的工作也是如此。  

两种情况，一种是企业在深圳有注册，也有自己账户，但新的一年，有很多企业都是把员工社保等事务外包给专业的人力资源服务公司来代理，自己企业可以精减部门，降低成本，把精力花在自己专业的工作上，这所谓人们常说的“专业的事让专业的人去做！”。另外一种情况，企业在深圳没有注册的，在深圳是个代表处或者分公司、门店、驻点等形式，那这些员工的社保是统一在总部买，还是通过专业的人力资源服务公司来代理？显然，从企业管理与成本考虑，代表处员工社保外包是首选；其次，从员工享受待遇角度，社保外包也是最好的选择。下面，我们就具体分析下其中原因。

首先，员工社保外包，对企业管理与成本来说，可以做到统一管理、降队企业成本。员工社保外包了，不用当地注册，不用配置对应部门与办公设施等，也不用招聘人员来对应，更重要的说，不要担心人员的流动性而带来的成本与精力。

其次，员工社保外包，对员工本身来说，既可以做到保证员工五险待遇的享受，全身心投入自己的工作岗位上。当地社保参保，对员工在当地日常生活的办事也方便了，随着社保在日常生活中的作用越来越大、越来越重要，很多日常的事情都与社保有联系，如非深户在深圳买房需要最近连续正常缴纳社保5年的记录、非深户在深圳买车摇号上牌需要最近连续正常参保2年记录，等等。

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